研修・講演・執筆・記事監修・取材のご依頼

転職のサポートをしていると辞めたくなる理由、困っている事、将来への不安などあらゆる本音を日々お伺いしています。そんな働く方の気持ちを知り尽くしているからこそ、効果的な研修内容のご提案が可能です。貴社の課題や困ったをお伺いし、社員の気持ちに沿い、効果が上がる研修を提案、実施させて頂きます。
また、会社員時代は営業職であり、３つの学校を運営するエリアマネージャーをしていました。営業理論やマネジメント手法、売上が上がり活気ある組織作りのお手伝いを致します。

勿論、社員の方へ転職を進めるような事はありません。また、研修と担当した企業様の社員の方から転職の相談をいただいても承らないことをお約束しています。

書く、話す、ロープレで実際にやってみる、トランプやカードを使ってワークを行うという参加型の研修を大切にしています。
座って聞いているだけの研修、押し付けられるような研修では意味がありません。居眠りをして素通りしてしまっては企業にとっても参加者にとっても無駄な時間となってしまいます。
実際に考えて言葉を発したり、ワークを行う事で研修内容を実感して頂き、わくわくと楽しんで頂く事をコンプトとしています。「楽しかった」という感想とともに「まず〇〇から実践していきたい」と自ら動きだすことをゴールとします。

従来は組織主体の研修やキャリア形成を行ってきました。これからは従業員一人ひとりが主体性を持ち中長期的な視点で自己のキャリアビジョンを描き、その達成をする事で組織が活性化していき、定着率もUPするという時代に移行しています。
いわゆるティーチングとして教えることだけではなく、一人ひとりに個別コンサルを行い、研修の効果を確認し、実行に移す手助けを行うと共に、キャリアビジョンを明確にしていくお手伝いを致します。研修とセットで行うと効果的です。キャリアコンサルタント（国家資格）・コーチング資格所持の講師だからこその個別コンサルティングを実現します。

厚生労働省が進めるセルフ・キャリアドック制度にも対応しています。
参考サイト：「セルフ・キャリアドック」導入の方針と展開 – 厚生労働省　セルフ・キャリアドックで会社を元気にしましょう！ -厚生労働省

対象：営業社員（販売・訪問販売・不動産営業など）　
　　　新入社員からベテランまで　20代～40代
期間：２日間
方法：リアル

---

■1日目
午前
〇マインドセット（研修を受けるにあたって）
〇パーソナリティタイプカードでタイプ診断（自己分析と他者理解）

午後
〇営業理論研修（BtoC)　顧客の心をつかんで売れる為の段階的理論をマスター
　・アプローチ（アイスブレイク・第一印象）
　・ニーズのヒアリング（カウンセラーが教える傾聴方）

■２日目

午前
〇キャリアトランプ®　A・B・C
（自己理解・他者理解・コミュニケーション・自己肯定感UP・キャリアプランを描く）

午後
〇営業理論研修（BtoC)　顧客の心をつかんで売れる為の段階的理論をマスター
　・デモンストレーション（効果的な商品説明）
　・クロージング（意思決定・契約締結）
　・バトンナップ（契約を確かなものにし解約防止する）

---

雰囲気
代表と取締役も参加しなごやかな雰囲気で実施しました。2日間とも午前中はトランプやカードを使った研修を行い、自己理解や社員同士のコミュニケーションを深めました。午後はワークやロープレを通して実践的な営業理論を体得していただきました。若い方から「マインドセットで聞いた話が一番印象に残った」という意外なご感想もいただきました。研修や今後の人生で多くの人から学ぶ上で大切な考え方をお話させて頂いたことが響いたようです。事前に「厳しい研修をやる」と聞いていたのに、実際はこんなに楽しい研修と思わなかったというご感想を頂きました。

取締役からの後日頂いたご感想
全員楽しそうに積極的に参加していたのが印象的でした。ミーティングで早速学んだ理論を実践すべく、どの理論を実践するか宣言をし、実践した結果をシェアするという事を社員が率先して行っています。今度は個別のフォローアップもお願いしたいです。

採用イベント

①パーソナリティタイプカードで自分を知る「適職診断セミナー」

実施目的：お客様への貢献・ご興味がある方は採用のきっかけにする
実施方法：対面・オンライン
実施内容：トランプのようなカードまたはチェックシートを使い、自分のタイプを診断。結果に基づいて自身の考えや気づいたことを発表頂き、講師からも1人1人にフィードバックをしていきます。
後半は未来の理想の状態を描いていくコーチングを体験していただきます。

②「人生１００年時代を生きる！～自分にあった仕事と女性の働き方発見セミナー～ 」

実施目的：お客様への貢献・ご興味がある方は採用のきっかけにする
実施方法：対面・オンライン
実施内容：人生１００年時代における女性のキャリア形成のお話、転職に必要な流れや企業研究の仕方、自身の価値観をグラフに描くワーク、営業職の魅力とよくある誤解を解説。営業職＝怖い、大変という誤解について元営業職であった講師の実体験を元に解説。
後半は未来の理想の状態を描いていくコーチングを体験していただきます。

営業社員向け研修

営業にもマネジメントにも大切な 「傾聴」 ～カウンセラーが伝える聴く力～

実施目的：営業社員の営業力強化
実施方法：対面
実施内容：傾聴にフォーカスし、実際に簡単なワークを通じて傾聴の大切さも体感頂きます。また、すぐに実践できる傾聴テクニックもお伝えします。営業は勿論、チームのコミュニケーションやマネジメントにも活用頂ける内容です。

採用担当者・面接官向け研修

効果的な採用の為の「面接の極意」

実施目的：より良い人材を採用しミスマッチを防ぎ、企業も働く方も長く幸せになる
実施方法：対面・オンライン
実施内容：採用の考え方、様々な企業での採用方法の事例、本音を引き出す質問、NGワードについて解説。対面の場合には質問のロープレを実施。

部下の面談を担当する中間管理職向け研修

「相手の心を開く傾聴とコーチングと質問力」講座

実施目的：部下との定期的な面談にコーチングと傾聴力を取り入れ、自ら考え動き活躍できる行動を促すようになる為の面談方法を解説。
実施方法：オンライン
実施内容：コーチングとは、コーチングを行う際の注意点、一般的なコーチングと社内面談の違い、社内面談を行う際の注意事項と事前確認、信頼関係構築、傾聴力、質問力について解説。コーチングを体感頂く為のロープレやシートを使用したワークを実施。